责任协议书范本
甲方：（以下简称甲方）________________
乙方：（以下简称乙方）________________
双方为了提升酒店业务与管理效益，控制成本、优化服务品质和加强流程管理，通过平等协商，达成以下责任协议。
一、乙方的角色与期限
甲方自 年 月 日起聘请乙方担任酒店职务，合同期为年，到期是否续约需双方协商决定。
二、乙方的职责范围
乙方全权负责酒店的日常运营，制定并执行各项经营政策与程序，向甲方提供优化经营的建议，以追求更好的业绩。
三、乙方的权限
1. 乙方受甲方总部董事长直接指导，每月定期向甲方汇报工作，并按时提交总公司要求的报表。有权在权限内决定工厂的业务、生产与管理事项。
2. 甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方需服从安排。
3. 乙方在任期内对主管级（含）以下干部及员工有任免权；经理的任免需建议，主管级以上干部的任免需董事长同意并审批。
4. 财务单项开支超过元时，需及时向董事长申请。
四、乙方的总目标
在xx年内完成总产值目标：xx亿元。（20xx年1—12月为亿元）
五、管理团队奖金提取基数
1. 产值低于亿元不提取奖金。
2. 产值在亿元，提取xx%；
3. 产值在亿元，提取xx%；
4. 产值在亿元，提取xx%；
5. 产值在亿元，提取xx%。
六、年终花红奖金分配方案
管理团队奖金分配按目标完成提取奖×考核指标计算。
总经理/副总级占奖金的10%；经理/副理级占30%；
主管/科长级占奖金的30%；文员/组长后勤占30%；
七、考核指标
1. 每月应收货款回笼率xx%。（18分）
2. 年度完成新产品开发个。（6分）
3. 年度完成老产品更新个。（6分）
4. 产品合格率xx%。（18分）
5. 出货准时率xx%。（12分）
6. 客户投诉率xx%。（12分）
7. 客户退货率xx%。（12分）
8. 年度安全生产。（6分）
9. 领导能力、团队精神和个人修养。（10分）
10. 人工及可控成本降低%，当年应节约万元。
11. 原材料成品降低%，当年应节约万元。
八、考核与薪酬发放
1. 乙方需完成工业产值80%以上，方能享受年终花红分配。
2. 全年安全生产事故损失15000元以上，取消安全得分，并追究责任。
3. 员工严重违反厂规厂纪，造成直接经济损失3000元以上，每次扣罚薪酬5xx%。
4. 产品发生严重质量问题，损失20xx元以上，每次扣罚薪酬20xx%。
5. 严重延迟交货（工厂原因），损失10000元以上，每次扣罚薪酬20xx%。
6. 领导能力、团队精神和个人修养根据内部顾客评分决定。
7. 成本降低%，当月节约万元。
8. 原材料成本降低xx%，当年节约万元。
九、乙方离职与辞退
1. 年产值目标低于70%或连续3个月品质产能目标未达标，无合理解释，乙方应主动辞职。
2. 全年考核分数低于80分。
3. 管理效益超支数大于应得花红奖金。
4. 协议期限未满前，甲乙双方违约提出辞工或辞退需赔偿对方薪金元人民币。
十、其他事项
1. 按照总公司规定和规章制度执行本协议。
2. 经甲乙双方同意，可依法修改和解除协议。
3. 协议自双方签字盖章之日起生效。
4. 协议一式三份，甲乙双方各执一份。
多重随机标签